Inschrijven MO-HR Updates
Regelmatig versturen wij een nieuwsbrief met daarin diverse updates met HR gerelateerde zaken. Wil jij deze ook ontvangen? Schrijf je in.
Prinsjesdag 2022
Op 20 september 2022 was het weer Prinsjesdag. Er gaat vooral een boel veranderen op het gebied van vergoedingen. De belangrijkste wijzigingen zetten we voor je op een rijtje.
MO-HR Update Zomer 2022
MO-HR Update Zomer 2022 Regelmatig versturen wij een nieuwsbrief met daarin diverse updates met HR gerelateerde zaken. De Zomer Update gaat over nieuwe wet en regelgeving p.s. Mocht jij de nieuwsbrief niet hebben ontvangen, maar wel graag willen ontvangen in de...
Nevenbeding. Hoe zit dat?
Je kan in een arbeidsovereenkomst een nevenbeding opnemen. Wat staat er in een nevenbeding en welke regels gelden daarbij?
Meest voorkomende bedingen in een arbeidsovereenkomst
In de arbeidsovereenkomst kan je diverse soorten bedingen vastleggen. De meest voorkomende leggen we je uit.
Neem jij een concurrentiebeding op?
Wat doe je als jouw medewerker opstapt en hij de kennis en ervaring, opgedaan in jouw bedrijf, gaat inzetten voor een concurrent of voor zijn eigen bedrijf.
Proeftijd. Wat is dat?
Wanneer je een arbeidsovereenkomst aangaat met een medewerker kan je een proeftijd opnemen. Welke regels gelden ervoor?
5 Implementatie: EU Richtlijn Transparante Arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 gaat de nieuwe ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in. Deze video laat jou de 5 belangrijkste implementaties zien.
Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 gaat er een nieuwe wet in. Deze verplicht werkgevers in de Europese Unie te zorgen voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Preventiemedewerker: Wat heb ik eraan?
Je wilt dat jouw medewerkers veilig, gezond en gemotiveerd hun werk doen. Een goed werkend Arbobeleid is daarom van belang voor jouw bedrijf.