HR is een vak
Ons vak. Zeker gezien vanuit de juridische en arbeidsrechtelijke kant. Maar ook de psychologische en menselijke kant verliezen wij nadrukkelijk niet uit het oog.
Er komt een moment dat uw medewerkers om invulling van HR gaan vragen. Dat heeft doorgaans weinig te maken met de omvang van uw bedrijf; meer met de fase waarin uw onderneming zit.
Een HR-manager aannemen ligt niet voor de hand, maar de behoefte aan hands-on ondersteuning en een kundige sparringpartner bij alle personeelsgerelateerde vraagstukken heeft u wel. In plaats van zelf zoeken naar antwoorden en deze op hun meritus beoordelen, zijn wij de vraagbaak die de praktijkervaring heeft en gelijk het juiste antwoord op die specifieke vragen heeft.
We staan u bij in lastige personeelstijden en communiceren desgewenst rechtstreeks met uw medewerkers. Daarnaast ondersteunen we u bij de salarisadministratie en bijvoorbeeld het beoordelen en functioneren van uw medewerkers. Alles op een manier die bij u -en uw medewerkers- past.
Salarisadministratie en meer
De salarisadministratie moet geregeld zijn, maar vormt daarnaast de basis voor onze HR werkzaamheden. We maken gebruik van de laatste online mogelijkheden om het voor u en uw medewerkers makkelijk te maken. Het is de basis waarop het HR-gebouw rust.
Verzuimbegeleiding
Verzuim kost ondernemers veel geld en een goed verzuimbeleid en verzuimbegeleiding verdient zich terug en dat gaat het over meer dan alleen geld. Onze verzuimbegeleiding richt zich bij het vinden van een passende oplossing op de werknemer én werkgever.
Personeelsadministratie / Dossiervorming
Door veranderende wetgeving is het opbouwen van een goed personeelsdossier van belang, ook wanneer daar nog geen aanleiding voor is. MO-HR helpt en zorgt voor een dossier dat voldoet aan de wet en aan de eisen en verwachtingen van de organisatie.
HR maatwerk
De uitgangspunten van Human Resource Management mogen dan wel universeel zijn, de uitwerking is dat allerminst. Dat is altijd maatwerk. Wij kijken naar de ondernemer en passen – binnen de kaders die de wet stelt – naar de filosofie van de ondernemer.
Begeleiding bij ontslag
Ontslag is altijd een onaangename zaak, wat de aanleiding ook is. Daarom is het van belang dit zorgvuldig aan te pakken, menselijk en juridisch correct. MO-HR heeft de juridische kennis die van belang is in het begeleiden van alle partijen.
Abonnement- of projectbasis
MO-HR is inzetbaar als HR afdeling op afstand of op projectbasis. Bij een abonnement spreken we een bedrag per werknemer per maand af en zijn vrijwel alle vragen en werkzaamheden inbegrepen. MO-HR is ook inzetbaar als tijdelijke ondersteuning bij HR projecten.