Hallo. Ik ben MO-HR

MO-HR is geen ‘adviesfabriek’ waarvan het werk vervolgens op de plank of in een la belandt. Ik help mijn klanten persoonlijk bij het hele proces. Goede advisering begint bij luisteren naar de wensen en pijnpunten. Geen ondernemer is hetzelfde. Flexibiliteit en maatwerk ondersteunen dit concept, toegankelijkheid en openheid kenmerken onze dienstverlening. Dat geeft mij energie en voldoening.

MO-HR richt zich op het MKB. Een mooie bedrijfstak met ondernemers die vol overgave hun zaak runnen. Ik voel mij als een vis in het water wanneer ik hiervan ‘onderdeel’ uitmaak en u kan adviseren op het gebied van juridische en personeelszaken. Maar ook over arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en pensioenen enzovoort. Mijn fiscale kennis komt daarbij regelmatig goed van pas.

Monique Heijtel

MO-HR doet

Salarisadministratie en meer

De salarisadministratie moet geregeld zijn, maar vormt daarnaast de basis voor onze HR werkzaamheden. We maken gebruik van de laatste online mogelijkheden om het voor u en uw medewerkers makkelijk te maken. Het is de basis waarop het HR-gebouw rust.

Personeelsadministratie / Dossiervorming

Door veranderende wetgeving is het opbouwen van een goed personeelsdossier van belang, ook wanneer daar nog geen aanleiding voor is. MO-HR helpt en zorgt voor een dossier dat voldoet aan de wet en aan de eisen en verwachtingen van de organisatie.

Begeleiding bij ontslag

Ontslag is altijd een onaangename zaak, wat de aanleiding ook is. Daarom is het van belang om dit zorgvuldig aan te pakken, menselijk en juridisch correct. MO-HR heeft de juridische kennis die van belang is in het begeleiden van alle partijen.

Verzuimbegeleiding

Verzuim kost ondernemers veel geld en een goed verzuimbeleid en verzuimbegeleiding verdient zich terug en dan gaat het over meer dan alleen geld. Onze verzuimbegeleiding richt zich bij het vinden van een passende oplossing op de werknemer én werkgever.

HR maatwerk

De uitgangspunten van Human Resource Management mogen dan wel universeel zijn, de uitwerking is dat allerminst. Dat is altijd maatwerk. Wij kijken naar de ondernemer en passen -binnen de kaders die de wet stelt- naar de filosofie van de ondernemer.

Abonnement- of projectbasis

MO-HR is inzetbaar als HR afdeling op afstand of op projectbasis. Bij een abonnement spreken we een bedrag per werknemer per maand af en zijn vrijwel alle vragen en werkzaamheden inbegrepen. MO-HR is ook inzetbaar als tijdelijke ondersteuning bij HR projecten.

13-05-2016
Van VAR naar voorbeeldovereenkomst
30-03-2015
Proeftijd tijdelijk contract
Vanaf 1 januari 2015 mag er in tijdelijke contracten met een looptijd van 6 maanden of minder geen proeftijd meer worden opgenomen. Wanneer je een tijdelijk contract hebt d...
Lees verder
07-04-2015
Loondoorbetalingsplicht na 6 maanden definitief
Op dit moment kan je in een arbeidsovereenkomst opnemen dat je een werknemer niet hoeft te betalen wanneer er geen arbeid verricht wordt. Vanaf januari 2015 kan dit nog maxima...
Lees verder